Declaración sobre Ética, Integridad y Transparencia
Como proveedor acreditado de la International Coaching Federation (ICF), nuestra organización se adhiere y enfatiza el Código de Ética de la ICF. El Código de Ética de la ICF describe los valores fundamentales, los principios éticos y los estándares de conducta para todos los profesionales de la ICF. Cumplir estos estándares de conducta es la primera de las Competencias claves de la ICF. Usted puede leer el Código de Ética de la ICF aquí (The Gold Standard in Coaching | ICF – Core Competencies (coachingfederation.org). Además, Life, Career & Corporate Coaching, Inc., está comprometida en actuar con integridad y transparencia. Requerimos de nosotros y de nuestros participantes el nivel más alto de integridad y de esforzarse en ser transparentes, manifestando expresamente las medidas adoptadas que brinden los programas de una manera ética. No creemos ni auspiciamos el uso de técnicas de venta manipulativas o deshonestas y nos esforzamos en proveer un proceso de venta seguro y ético. Más aún, trabajamos en proveer precios justos y equitativos en todos los programas que aseguren el acceso y la calidad de la educación del coaching.
Política General de Discapacidades
Life, Career & Corporate Coaching, Inc., apoya a las personas con discapacidades y está comprometida a proveer acomodo razonable a las personas con discapacidades. Además, Life, Career & Corporate Coaching, Inc., prohíbe el discrimen basado en discapacidades y asegura la igual oportunidad para toda persona cualificada con discapacidades. Life, Career & Corporate Coaching, Inc., está comprometida a proveer acomodo razonable en cumplimiento con todas las leyes, reglas y reglamentos, locales y federales, aplicables.
Declaración de Diversidad, Inclusión, Pertenencia y Justicia
Como miembro de la comunidad de la ICF, suscribimos y nos adherimos a los valores fundamentales de integridad, excelencia, colaboración y respeto. El fundamento de estos valores es el compromiso compartido a la diversidad, la inclusión, pertenencia y justicia. Colocamos la diversidad, inclusión, pertenencia y justicia como los preámbulos de toda decisión que hagamos en nuestra empresa. Según continuamos nuestro viaje hacia nuestra visión, reafirmamos nuestro compromiso a valorar los talentos, perspicacia y experiencias únicas que cada coach y cliente traen al mundo.
Política de Cero Discriminación
Es la política establecida de Life, Career & Corporate Coaching, Inc., que: el reclutamiento y empleo de todo personal es realizado sin que se discrimine contra ninguna persona por razón de raza, edad, creencias religiosas, color, credo, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad, o estado militar.
Toda la gerencia y personal no discriminará contra ningún empleado, o participante por razón, edad, religión, color, creencia religiosa, credo, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad, o estado militar.
Todas las personas son bienvenidas a participar sin importar su raza, edad, religión, color, credo, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad, o estado militar.
Todos los empleados, estudiantes y todo otro participante podrán disfrutar de un ambiente libre de discriminación y hostigamiento. Ello incluye, pero no está limitado a, discriminación u hostigamiento en las áreas de raza, religión, color, credo, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, estado civil discapacidad o estado militar. Nuestra organización no tolera ni tolerará la conducta de ningún empleado, estudiante, voluntario, contratista, visitante, o suplidor, que irrazonablemente interfiera con la habilidad de una persona a aprender en un ambiente accesible y cordial.
Los participantes que interesen presentar un reporte sobre discriminación son exhortados a cumplir con la política de querellas descrita más adelante. Life, Career & Corporate Coaching, Inc. investigará rápidamente toda querella y reporte de conducta inapropiada.
Política de Cumplimiento Parcial
Se ofrecerá crédito por el cumplimiento parcial del curso. Life, Career & Corporate Coaching, Inc., ofrecerá un crédito al estudiante a ser aplicado al siguiente curso en aquellos casos en que, mediante una solicitud por escrito y mediando justa causa, y sujeto a lo aquí dispuesto.
El número de horas de las requeridas en el currículo y concedidas en el crédito solicitado, dependerán de las horas completadas del currículo. Si usted está interesado en recibir un crédito parcial del curso que usted esté tomando o que estuvo previamente registrado(a) deberá comunicarse con Nydia Hernández a coachnydia@yahoo.com, no más tarde de 3 días a partir de la fecha en que el curso terminó. Además de describir detalladamente las razones por las cuales usted no puede concluir el curso, deberá incluir un detalle del curso para el cual usted se registró, el número de horas que usted está solicitando le sen acreditadas, y toda otra información relevante. De serle aprobada la solicitud, usted podrá participar en el próximo curso similar que se ofrezca, quedando a la discreción de Life, Career & Corporate Coaching, Inc., que deba comenzar desde el principio o en la etapa que así se le indique.
Life, Career & Corporate Coaching, Inc., se reserva el derecho de denegar cualquier solicitud de crédito sin necesidad de esbozar las razones para ello.