Nuestros Servicios
Coaching de vida
Es una relación poderosa que apoya a las personas a alcanzar sus objetivos y a lograr resultados extraordinarios en sus vidas. Se centra en las necesidades específicas de la persona fuera del contexto organizacional y en el que se trabajan aspectos de tipo personal en las áreas: espiritual, salud, finanzas, recreación, familiar, personal y/ o emocional.
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El Coaching de Vida le
apoyará a:
- Apasionarse por la vida
- Vivir como desea y se merece
- Lograr sus objetivos
- Aumentar la confianza en sí mismo
- Profundizar en su auto-conocimiento
- Obtener mejores resultados con menos esfuerzo
Pregúntese:
- ¿Qué le haría feliz?
- ¿Cuál es su propósito en la vida?
- ¿Cuándo fue la última vez que se divirtió en grande?
- ¿Cuánto control de sus emociones tiene cuando le provocan?
- ¿Cuáles son sus creencias limitantes?
Toda persona se merece:
- Diseñar su futuro
- Lograr sueños y metas
- Dejar de conformarse
- Darle sentido a su vida
- Descubrir sus talentos
Coaching Educativo
El Coaching Educativo o de Carrera le apoya a descubrir su talento en el área académica para así mejorar y optimizar su desarrollo. Dirigido a estudiantes de escuela superior, universitarios, grados doctorales y tesis.
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El Coaching Educativo
le apoyará a:
- Descubrir qué carrera realmente le motiva
- Establecer y alcanzar las metas educativas
- Elegir las herramientas adecuadas de estudio
- Desarrollar su capacidad de aprendizaje
- Terminar sus estudios o carrera
Razones para utilizarlo:
- Desea terminar sus estudios
- Frustración con algún curso
- Competencias con sus pares
- Estrés en los exámenes
- Deseos de abandonar la escuela
- Desmotivación, inseguridad, soledad o rezago
Coaching Ejecutivo Organizacional
El Coaching Organizacional es un proceso para conseguir logros trascendentales en las empresas. Es un proceso de interrelación y transparencia entre el Coach y el Ejecutivo, en donde a través de reuniones regulares y confidenciales le apoya a alcanzar los objetivos de la Organización usando sus propios recursos y habilidades.
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Apoya a que la empresa:
- Sea competitiva
- Aumente sus ingresos
- Logre mayor productividad
- Mantenga la fidelidad de sus empleados
- Capitalice los intereses aún en los cambios
Apoya al Ejecutivo a:
- Tomar conciencia de sus metas y valores
- Maximizar sus fortalezas
- Clarificar sus objetivos
- Desarrollar habilidades de comunicación
- Entusiasmarse en el trabajo
- Confiar en sus propias capacidades
- Trabajar con las habilidades del equipo
¿Quíen debe asistir?
- Directivos
- Ejecutivos
- Administradores
- Jefes de Departamentos
- Responsables del Recurso Humano
- Líderes a todos los niveles
- Toda persona que sea importante para el desarrollo de la empresa
¿Cómo se justifica la inversión?
- El Coaching es la herramienta más potente para obtener más y mejores resultados sin aumentar el equipo de trabajo.
- En estudio internacional, la empresa A Fortune 500 y el grupo Pyramid Resource, compañía de servicios de Coaching, encargó a MetrixGlobal evaluar los beneficios para el negocio y la recuperación de la inversión en un programa de Coaching para Directivos. Demostrando que ofrecer adiestramientos a los empleados puede aumentar resultados en un 22%, mientras que al unir la formación y el Coaching aumenta los resultados hasta un 88%.
Coaching de Equipos
El Coaching de Equipo se ofrece para reforzar nuevas maneras de ver las decisiones profesionales donde hay dos o más integrantes. El Coach acompaña al Equipo en el desarrollo de su rendimiento, para que el resultado final del conjunto supere la suma de las partes.
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El Coaching de Equipo apoya a:
- La autonomía y el compromiso de sus miembros
- Lograr mayor cohesión y unidad entre las partes
- Mejorar la comunicación, confianza y liderazgo
- Alinear y aunar esfuerzos
- Coordinar acciones de manera eficaz
- Establecer relaciones interpersonales
- La reflexión colectiva en pro de la Organización
- El desarrollo de liderazgo
Shadow Coaching
Mediante la técnica de Shadow Coaching se trabaja siempre en tiempo real, se pretende ver, escuchar y observar cómo actúa el ejecutivo en vivo y en el presente inmediato. Poderlo observar en acción y en directo permite que el Coaching sea totalmente real y objetivo para el ejecutivo.
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Se ofrece mayormente en el ámbito organizacional, se enfoca en las personas que lideran.
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Es una aplicación del coaching ejecutivo, el coach está observando en tiempo real las reuniones que realiza el directivo o el mando intermedio con su equipo, en su lugar de trabajo habitual.
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Ofrece el recurso invalorable de apreciar al cliente en plena acción, de modo que es posible elaborar un feedback al estilo del Coaching.
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Permite identificar desde un principio las fortalezas y debilidades del cliente, así como también enfocarse casi inmediatamente en las áreas a potenciar y mejorar, de modo que el plan de acción a seguir pueda implementarse de la manera más efectiva.
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Brinda al cliente el beneficio de contar con la presencia continua del Coach en su propio ambiente de trabajo durante un período de tiempo razonable.
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Le permite al cliente desarrollar poco a poco su propio rol como observador de sí mismo, enseñándoles a convertirse en profesionales reflexivos.
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El Shadow Coaching también se aplica a equipos como ente único. El objetivo principal es crear equipos de alto rendimiento, luego se le ofrece coaching de equipo como seguimiento.
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También tiene otros ámbitos de posibilidades, como estar en la sombra en una negociación con proveedores o clientes, incluso en observación directa de habilidades para hablar en público.
Coaching de Equipos Outdoor
Es un aprendizaje y diversión con sentido, para profundizar en lo que el equipo requiere crecer y mantener lo aprendido a través del tiempo con compromisos. Trabajarán la comunicación asertiva y profunda, respeto mutuo, conexión y confianza para trabajar para un fin común. Al final de cada ejercicio se reflexionará lo ejecutado. Se espera que los participantes adquieran un sentido de logro, alcanzando mucho más de lo que pensaban que era posible como individuos y como integrantes de su equipo.
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- Se va un paso más allá del Coaching de Equipos y del Team Building.
- Integra los Modelos más novedosos y comprobadamente efectivos del Coaching.
- Logran beneficios inimaginables, que en otros contextos probablemente no se lograría.
Reúne:
-Las mejores prácticas del Coaching de Equipos Indoor y Outdoor.
-Procesos de Desarrollo de Equipos.
-Aprendizaje Experiencial.
-Enfoque Sistémico.
-Experiencia de contacto con la naturaleza y de aventura, además, se divierten como equipo y vivirán una de las mejores experiencias con su propio grupo de trabajo.
-Descubrimiento y transformación personal.
-Mayor cohesión y unidad entre los miembros.
-Comunicación y confianza entre el equipo.
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